Ma a fronte di una accesa difesa della fotografia nel curriculum, molti ancora si chiedono quali siano questi vantaggi che contribuiscono al processo di selezione.
Dal punto di vista di chi è incaricato della selezione del personale, la presenza foto del candidato rappresenta un vantaggio per diversi motivi:
1- Facilita il riconoscimento del candidato. I responsabili delle risorse umane sostengono che prima di valutare attentamente i numerosi curricula che hanno sulla scrivania, la foto li aiuta a identificare facilmente i profili che più li hanno convinti per invitare i candidati a partecipare al processo di selezione, qualcosa molto più difficile da fare solo con i nomi e i cognomi.
