Se la bugia viene scoperta durante il processo di selezione, il candidato verrà automaticamente scartato e la sua reputazione davanti alle società di ricerca del personale sarebbe gravemente danneggiata. Non dimentichiamo che le informazioni sui candidati e sui processi di selezione vengono condivise.
Se, al contrario, verranno scoperte informazioni false durante il periodo in cui il dipendente è già stato assunto e già svolge le proprie funzioni all’interno dell’azienda, verrà valutata la gravità della menzogna e le eventuali conseguenze per la società. In questo caso si può arrivare a soluzioni estreme: se l’azienda considera dannoso il comportamento del lavoratore può anche denunciarlo.
