Tutti i dirigenti, capi e direttori di settore e di area, fino ai manager delle grandi multinazionali, hanno riconosciuto che per sviluppare la fiducia e aumentare la produttività occorre considerare le persone che fanno parte di un’azienda o di un’organizzazione come la risorsa più preziosa.
Quindi, riconoscere il valore dei lavoratori è fondamentale per costruire fiducia e aumentare la produttività. Ma non basta solo riconoscerlo, bisogna metterlo in pratica, esprimerlo e trasmetterlo al gruppo di lavoro. Come? La verità è che non in tutte le società questo viene fatto bene. Ciò non significa che le aziende non lo riconoscano, ma che non applicano misure adeguate affinché questo riconoscimento sia una garanzia di un buon clima e di produttività.
