5) Proattività. Una delle caratteristiche più apprezzate è proprio quella di saper prendere iniziative, sempre nel rispetto delle direttive aziendali.
6) Attegiamento positivo. Credere con entusiasmo nei progetti e/o funzioni a cui partecipa.
7) Interesse. Dimostrare interesse e curiosità verso l’azienda attraverso domande specifici sui processi aziendali o sulle attività. Mostrarsi informati sui valori e l’evoluzione della compagnia anche è visto di buon occhio.
8) Disinvoltura con le nuove tecnologie.
9) Sincerità. “Le bugie hanno le gambe corte”. Evita di mentire, sia nel curriculum che in sede di colloquio: rischi di perdere più di un’opportunità di lavoro.
10) Empatia. La predisposizione del candidato nell’apportare un clima disteso e propizio al lavoro di gruppo è sempre un punto di forza.
