Non possiamo ignorare che in un ambiente lavorativo ci sono persone molto più conflittuali, problematiche e senza valori di altre, ma davvero noi crediamo di essere totalmente esenti da responsabilità nella determinazione del clima aziendale?
Qualche esperto di leadership e comunicazione è arrivato a dire che il modo in cui si interagisce con i colleghi dice molto su un rapporto molto più profondo che, inoltre, è la causa scatenante di tutti i conflitti di lavoro: quello che abbiamo con noi stessi.
Anche se a molti non piacerà saperlo, la sfiducia nelle ragioni degli altri, è sinonimo di insicurezza. E questa insicurezza si manifesta nell’essere conflittuale e negativo, indolente e passivo, presuntuoso e arrogante, estremamente orgoglioso, probabilmente autoritario, falso e ipocrita, irrispettoso e molto critico, codardo, egocentrico e indifferente . Non hai mai adottato questi comportamenti? Non li hai mai tenuti per diversi giorni o mesi?
