E’ meglio prevenire e tener presente queste sette raccomandazioni prima di firmare un contratto di lavoro:
1- Conoscere con sicurezza quali sono le funzioni che bisogna svolgere. In generale i contratti non specificano in modo rigoroso le mansioni specifiche del lavoratore. Queste possono variare a seconda della strategia aziendale e riservarci in futuro delle sorprese.
2- Conoscere la durata del contratto. E’ essenziale che il tipo e la durata di contatto per il quale siamo stati convocati (a tempo determinato, di stage o a tempo indeterminato) sia quello effettivamente indicato nel documento ufficiale.
3- Quanto guadagneremo e quanto ci viene trattenuto per le tasse. Tenendo conto che nel contratto si specifica la retribuzione lorda, è fondamentale anche essere informati su quanto ci verrà trattenuto per le tasse e per i contributi previdenziali.
